Agah Yılmaz
Eğitim
- Beykoz Üniversitesi | İş ve Örgüt Psikolojisi
- Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi | Psikoloji
Verdiği Dersler
- Ekip Performans Yönetimi
İlgi Alanları
Endüstri ve örgüt psikolojisi; insan kaynakları yönetimi; çalışan davranışları ve tutumları; örgütsel bağlılık; performans ve motivasyon; liderlik; çalışan esenliği (stres ve mobbing); örgütsel iletişim; işe alım ve değerlendirme süreçleri; organizasyonel gelişim; ekip performans yönetimi.
Başarı ve Ödüller
- Beykoz Üniversitesi | Onur Listesi Başarı Belgesi | 2024
- Jandarma Genel Komutanlığı | Üstün hizmet kapsamında teşekkür ve takdir belgeleri ile plaket | 2023
- Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi | Başarı Belgesi | 2021
Diğer Bilgiler
Psikoloji lisans eğitimini Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi'nde tamamlamıştır. Ardından Marmara Üniversitesi'nde Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik alanında pedagojik formasyon eğitimini almıştır. Yüksek lisans eğitimini Beykoz Üniversitesi İş ve Örgüt Psikolojisi programında tamamlamış olup, uzmanlık çalışmasını “İnsan Kaynakları Uygulamalarının Örgüt Bağlılığı Üzerindeki Etkisi” başlığıyla gerçekleştirmiştir.
Mesleki kariyeri boyunca insan kaynakları, eğitim ve örgütsel gelişim alanlarında çalışmalar yürütmüştür. Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde psikolog olarak görev yaptığı dönemde; işe alım süreçleri, eğitim ve gelişim planlamaları ile psikolojik destek programları üzerine çalışmalar gerçekleştirmiştir.
Daha sonra Yemeksepeti bünyesinde operasyonel süreçlerin yönetimi, ekip koordinasyonu ve saha işe alım faaliyetleri kapsamında görev almıştır. Milagro Fresh ve Milagro Şirket Grubu bünyesinde ise İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmış; insan kaynakları süreçlerinin kurulumu, yapılandırılması ve stratejik yönetiminde aktif rol üstlenmiştir. Kurumdan ayrılmasının ardından aynı yapıya danışmanlık desteği sunmaya devam etmiştir.
Lojistik, turizm ve sağlık sektörlerinde faaliyet gösteren çeşitli kurumlara; organizasyonel yapılanma, işe alım, performans yönetimi ve eğitim süreçleri kapsamında danışmanlık desteği sağlamıştır.
Çalışma alanları; iş ve örgüt psikolojisi, insan kaynakları yönetimi, performans değerlendirme sistemleri, işe alım süreçleri ve organizasyonel gelişim başlıklarında yoğunlaşmaktadır.