Meryem Özcan
Eğitim
Lisans, ODTÜ, Psikoloji, 2018
Yüksek Lisans, Kocaeli Üniversitesi, Yönetim ve Organizasyon, 2021
Doktora, Kocaeli Üniversitesi, Yönetim ve Organizasyon, 2025
Diğer Bilgiler
Doktora Tez Başlığı: Çalışan Sürdürülebi̇li̇rli̇ği̇ni̇n Sağlanmasında Örgütsel Destek Ve Sürdürülebi̇li̇r Li̇derli̇ği̇n Rolü
Yayınlar:
Çekmecelioğlu, H.G., Özcan, M. ve Özbağ, G. K. (2022). Transformational Leadership Behaviors and Intrinsic Motivation of Employee in The Turkish Work Context: The Role of Psychological Empowerment and Key Demographics. ASR Chiang Mai University Journal of Social Sciences and Humanities. Published Online. https://cmuj.cmu.ac.th/asr/journal_de.php?id=257
Özcan, M., & Çekmecelioğlu, H. G. (2024). Çalışan Sürdürülebilirliği: Çalışanların İş Tutumlarının Sosyal Sürdürülebilirlik Açısından İncelenmesi. International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR), 11(110), 1555-1564.
Özcan, M., Çekmecelioğlu, H. G., & Konakay, G. (2025). Reflections of self-concept clarity at work: the mediating role of psychological empowerment on the relationship between self-concept clarity and intrinsic motivation. BMC psychology, 13(1), 1-12.
Gündüz Çekmecelioğlu, H., Özcan, M., Balkaş, J., & Candan Çam, F. B. (2025). Transformational or Transactional? A Comparison of the Effects of Leadership Styles on Firm Performance and Innovation in the Turkish Work Environment. Sage Open, 15(3). https://doi.org/10.1177/215824... (Original work published 2025)