Personel Daire Başkanlığı olarak politikamız; üniversitemizin misyon, vizyon, değerler ve  temel ilkeler doğrultusunda insan kaynağının etkin, verimli ve sürdürülebilir şekilde yönetilmesini sağlamaktır. Bu kapsamda, nitelikli insan kaynağını kuruma kazandırmak, doğru kişiyi doğru pozisyonda görevlendirmek, çalışanların bilgi ve yetkinliklerini geliştirmek ve kurumsal bağlılığı güçlendirmek temel önceliklerimiz arasındadır.

Personel Daire Başkanlığı; etik değerlere bağlı, şeffaf, güvenilir, yenilikçi ve çağdaş bir yönetim anlayışı ile akademik ve idari personelin özlük haklarının ilgili mevzuat çerçevesinde zamanında, doğru ve eksiksiz şekilde uygulanmasını sağlamayı; çalışanların ihtiyaç ve beklentilerini dikkate alan eğitim ve gelişim faaliyetlerini planlamayı; performans yönetimi süreçlerini objektif ve ölçülebilir kriterler doğrultusunda yürütmeyi hedeflemektedir.

Bu doğrultuda, üniversitemizin stratejik hedefleri ile uyumlu olarak insan kaynakları süreçlerinde bilgi ve teknolojik gelişmeleri yakından takip ederek personel yönetim sistemlerine entegre etmek, çalışanların bireysel potansiyellerini geliştirebilecekleri destekleyici bir çalışma ortamı oluşturmak ve kurumsal başarıya katkı sağlayacak sürdürülebilir insan kaynakları uygulamalarını hayata geçirmek temel yaklaşımımızdır.

Personel Daire Başkanlığı, çağdaş insan kaynakları yönetimi anlayışı ile çalışanların memnuniyetini, motivasyonunu ve kurumsal bağlılığını artırarak üniversitemizi çalışmak için tercih edilen saygın yükseköğretim kurumlarından biri haline getirmeyi amaçlamaktadır.

Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığı Politikası Doğrultusunda;

• Kurumsal değerleri benimseyen, yenilikçi, üretken ve görev bilincine sahip nitelikli insan kaynağı oluşturmayı,
• Üniversitenin organizasyon yapısı ve stratejik hedefleri doğrultusunda akademik ve idari personel ihtiyacını nitelik ve nicelik açısından planlamayı,
• Çalışanların bilgi, yetkinlik ve deneyimleri doğrultusunda görev ve pozisyonlara uygun şekilde yerleştirilmesini sağlamayı
• Yeni göreve başlayan akademik ve idari personelin kuruma uyumunu kolaylaştırmak amacıyla oryantasyon programları düzenlemeyi,
• Çalışanların görev, yetki ve sorumluluklarını açık ve net şekilde tanımlayarak etkin bir görev dağılımı oluşturmayı,
• Eğitim ihtiyaç talepleri doğrultusunda personele yönelik eğitim programları düzenlemeyi,
• Performans yönetim sistemi kapsamında çalışanların performansını objektif kriterler doğrultusunda değerlendirmeyi ve gelişimlerini desteklemeyi
• Çalışanların motivasyonunu ve kurumsal aidiyetini artırmak amacıyla kurum içi iletişimi güçlendiren sosyal ve kültürel faaliyetleri desteklemeyi,
• Ergonomik, güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı sağlayarak çalışanların verimliliğini artırmayı ve iş sağlığı ve güvenliği ilkelerini gözetmeyi,
• Kişisel verilerin korunması ve gizlilik ilkeleri doğrultusunda tüm personel işlemlerini yürütmeyi,
• Etik değerleri esas alan bir çalışma kültürü oluşturarak etik dışı davranışların ve mobbingin önlenmesine yönelik gerekli mekanizmaları geliştirmeyi,
• Çalışan memnuniyetini ve kurumsal bağlılığı ölçmek amacıyla anketler ve geri bildirim mekanizmaları oluşturmayı, elde edilen veriler doğrultusunda sürekli iyileştirme çalışmaları yürütmeyi benimser.

Personel Daire Başkanlığının Vizyonu:

• Üniversiteler arasında en çok tercih edilen ve çalışılmak istenen kurum olmak.

Personel Daire Başkanlığının Misyonu:

• Üniversitenin stratejik hedeflerine ulaşmasına katkı sağlayacak insan kaynakları politika ve uygulamalarını geliştirmek ve etkin şekilde yürütmek.
• Üniversitenin kurumsal değerlerini güçlendirecek nitelikli insan kaynağını etkin ve şeffaf işe alım süreçleriyle kuruma kazandırmak.
• Sonuç odaklı, hızlı ve etkin karar alabilen bir organizasyon yapısını desteklemek ve her seviyede yüksek yetkinliğe sahip insan kaynağının gelişimini sağlamak.
• Rekabetçi, adil ve sürdürülebilir bir ücret ve yan haklar politikası oluşturmak ve uygulamak
• Hedef bazlı yönetim anlayışı doğrultusunda çalışanların performansını ve sürekli gelişimini destekleyerek üniversitenin kurumsal hedeflerine katkı sağlamak.
• Etkin insan kaynakları planlaması ile kurumun rekabet gücünü artırmak ve geleceğin liderlerini yetiştirmeye yönelik gelişim ortamı oluşturmak.
• Kurumun sürdürülebilir başarısının temel unsurlarından olan çalışan memnuniyetini ve kurumsal bağlılığı artırmaya yönelik uygulamaları geliştirmek
• Üniversitenin stratejik hedefleri doğrultusunda insan kaynağı ihtiyaçlarını belirlemek ve kariyer gelişimini destekleyici planlama ve uygulamaları hayata geçirmek.
• İnsan kaynakları süreçlerinde yenilikçi yaklaşımlar geliştirerek kurumsal gelişime katkı sağlamak.

Üniversitemiz Temel Yetkinlikleri

• İşbirliği
• Esneklik
• Güven Verme
• Sonuç Odaklılık
• Öğrenci - Veli Odaklılık
• Yenilikçilik