BİLGİ Kapsayıcılık, Eşitlik ve İçerme Politikası

İstanbul Bilgi Üniversitesi Kapsayıcılık, Eşitlik ve İçerme Politikası

İstanbul Bilgi Üniversitesi (BİLGİ), kuruluşundan bu yana fırsat eşitliği, akademik özgürlük, farklılıklara saygı, kapsayıcılık ve içerme gibi ilkeleri kendi kimliğinin önemli yapıtaşlarından bazıları olarak benimsemiştir. Söz konusu ilkeler çerçevesinde akademik ve idari personelimizle birlikte öğrencilerimizin yerel, ulusal ve uluslararası düzeydeki mevcut farklılıklar konusunda farkındalığa sahip olmalarını ve çeşitliliği bir zenginlik olarak görmelerini önemsiyoruz. BİLGİ’nin insanların kendilerini her türlü kimlikten ve geçmişten bağımsız olarak özgür hissettikleri bir yer olmasını amaçlıyoruz.

BİLGİ, herhangi bir önyargı, taciz, ötekileştirme veya ayrımcılığa uğrama korkusu olmaksızın, bireylerin becerilerini, yeteneklerini ve potansiyellerini sonuna kadar kullanabilecekleri bir çalışma, öğrenme ve sosyal etkileşim ortamı yaratmayı amaç edinmiştir.

BİLGİ olarak tüm faaliyetlerimizin, politikalarımızın, kararlarımızın ve uygulamalarımızın eşitlik ilkesine ve bu konudaki evrensel insan hakları hukukuna uygun olmasını sağlayabilmek için bütün bileşenlerimizle birlikte çalışıyoruz. Eşitlik, kapsayıcılık ve içerme gibi ilkeleri ve değişen ihtiyaçları da göz önünde bulunduran bir faaliyet programını hayata geçirmenin önemli olduğuna inanıyoruz.

Kapsam

Kapsayıcılık, Eşitlik ve İçerme Politikası, BİLGİ’de ücretli veya gönüllü olarak çalışan tüm personel, mevcut ve potansiyel öğrenciler, dış denetçiler, danışmanlar ve kampüslerimizi ve diğer tesislerimizi ziyaret edenler ile birlikte kampüslerimizde bulunan tüm canlılar için geçerlidir. Politikamız, yaş, engellilik, sağlık durumu, toplumsal cinsiyet, evlilik ve medeni birliktelik, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim, hamilelik ve annelik, ırk veya etnik köken, sosyal statü, din veya inanç ya da herhangi bir temelde ayrımcılıkla mücadeleyi kapsar.

Amaç

Eşitlik ilkesi, değerlerimizi ve hedeflerimizi ortaya koyan Üniversitemizin Stratejik Hedeflerinin merkezinde yer almaktadır. Amacımız, herkesin insan onuruna saygılı bir şekilde birlikte çalışabileceği açık, şeffaf ve kapsayıcı bir kampüs kültürü oluşturarak insanların yetenek ve becerilerini tam olarak sergileyebilecekleri bir atmosfer yaratmaktır. Bu çerçevede sorumluluklarımızı yerine getirmek ve iyi uygulamaları desteklemek için somut adımlar atacağız:

Hukuki yükümlülükleri şeffaf bir şekilde yerine getirmek;
Üniversite çapında farklılıklara, eşitlik ilkesine ve katılımcı anlayışa saygı gösterecek şekilde hedefler geliştirmek, duyurmak ve yaygınlaştırmak;
Kapsayıcılık, Eşitlik ve İçerme Politikasının mümkün olduğunca akademik ve idari personel ve öğrenciler arasında yaygınlaştırmak ve politikanın amacına uygun bir şekilde uygulanıp uygulanmadığını takip etmek, ölçmek ve değerlendirmek;
Dezavantajlı gruplara mensup kişilerin ihtiyaçlarını belirlemek, dezavantajlarını ortadan kaldırmak veya azaltmak için çalışmalar yürütmek;
Her türlü ayrımcılığı ortadan kaldıracak tedbirler almak;
Tüm öğrencilerin ve personelin kuruma alımını ve ilerlemesini izlemek, eşitlik ilkesinin tüm bileşenlerimizce benimsenip benimsenmediğini gösteren bilgilerin ve verilerin ışığında ortaya çıkan herhangi bir ayrımcılığı ortadan kaldırmak için harekete geçmek;
Farklı gruplara mensup kişiler arasında iyi ilişkileri teşvik etmek;
Kültürlerarası etkileşimi güçlendirmek;
Eğitim, rehberlik ve kampanyalar yoluyla personel ve öğrenciler arasında eşitlik, kapsayıcılık ve içerme konularına ilişkin farkındalığı artırmak ve bu yönde bir anlayışı teşvik etmek;
Mevcut personel ve öğrencilerin yanı sıra BİLGİ’de çalışmak veya eğitim görmek için başvuran kişilerin adil bir şekilde muamele görmesini ve yalnızca liyakate göre değerlendirilmelerini sağlamak;
Dış tedarikçiler, yükleniciler ve diğer tüm paydaşlarla kurduğumuz ilişkilerde Kapsayıcılık, Eşitlik ve İçerme Politikamız hakkında farkındalık yaratmak ve onları benzer iyi uygulamaları takip etmeye teşvik etmek;
Kampüslerimizin ve diğer tesislerimizin mümkün olduğunca misafirperver ve herkes için erişilebilir olmasını sağlamak;
Engelli personel ve öğrencilerin çalışma, öğrenme ve sosyal ortamda karşılaştıkları tüm engelleri ortadan kaldırmak ve tüm olanaklardan tam ve eşit şekilde yararlanmalarını sağlamak için makul düzenlemelerin uygun ve hak temelli bir şekilde yapıldığından emin olmak;
Müfredat içeriğinin ve aktarımının ayrımcılık ve kalıp yargılar içermediğinden ve ötekileştirici olmadığından emin olmak;
Personel ve öğrenciler ile Kapsayıcılık, Eşitlik ve İçerme Politikamız konusunda iletişimde olmak, onların karşılaştıkları sorunları ve endişelerini dile getirebilecekleri usuller ve ortamlar yaratmak;
Üniversite politikası çerçevesinde her türlü ayrımcılık, taciz ve zorbalık eylemlerine karşı gerekli tedbirleri almak, yükseköğretim mevzuatı ve genel hükümler çerçevesinde gerekli idari ve hukuki süreçleri işletmek ve mevzuatın gerektirdiği yaptırımın eksiksiz bir şekilde uygulanmasını sağlamak; ve
Kampüslerimizdeki ekosistemin önemli bileşenleri olan bitki ve hayvanların korunmasını sağlayacak düzenlemeler yapmak.

Sorumluluklarımız

Üniversitemizin bütün bileşenleri Kapsayıcılık, Eşitlik ve İçerme Politikamızı uygulamak ve yaygınlaştırmakla yükümlüdür.

Üniversite Akademik Kurulu, Rektörlük aracılığıyla Kapsayıcılık, Eşitlik ve İçerme Politikamızın uygulanması konusunda gerekli düzenlemeleri yapmakla sorumludur.

Rektörlük bünyesinde yer alan ve kabul edilecek bir yönerge çerçevesinde kurulacak, başta toplumsal cinsiyet eşitliği olmak üzere çeşitlilik ilkesine uygun bir şekilde üyeleri belirlenecek ve faaliyet yürütecek Kapsayıcılık, Eşitlik ve İçerme Komisyonu, söz konusu politikanın bütün bileşenlerimizi kapsayacak şekilde hayata geçirilmesinden sorumludur.

Uygulama, İzleme ve Geri Bildirim Mekanizmaları

Kapsayıcılık, Eşitlik ve İçerme Politikası; Akademik Kurul tarafından yürürlüğe konup, Rektörlüğe bağlı olarak çalışacak Kapsayıcılık, Eşitlik ve İçerme Komisyonu tarafından aşağıdaki süreçler izlenerek takibi yapılacaktır:

Akademik ve idari personelin işe alımı, eğitimi, atanma ve değerlendirme süreçleri ile yükseltme kriterleri İnsan Kaynakları Biriminin hazırlayacağı raporlara dayalı olarak Kapsayıcılık, Eşitlik ve İçerme Komisyonu tarafından her yıl düzenli olarak gözden geçirilecektir;
Öğrencilerimizin kayıt, ilerleme ve mezuniyet süreçlerine ilişkin olarak Öğrenci İşleri Ofisi tarafından hazırlanan yıllık raporlar Kapsayıcılık, Eşitlik ve İçerme Komisyonu tarafından her yıl düzenli olarak gözden geçirilecektir;
Kapsayıcılık, Eşitlik ve İçerme Politikası her yıl ilgili birimlerin katılımıyla gözden geçirilecek ve gerektiği hallerde Kapsayıcılık, Eşitlik ve İçerme Komisyonu’nun teklifi veya re’sen Akademik Kurul tarafından güncellenecektir.
Kapsayıcılık, Eşitlik ve İçerme Politikasının personelimiz ve öğrencilerimiz tarafından gerektiği şekilde içselleştirilmesini ve uygulanmasını sağlamak amacıyla düzenli eğitimler yapılacaktır.

Kapsayıcılık, Eşitlik ve İçerme konularındaki şikâyetlerin ele alınmasına ilişkin süreçler

Üniversitemiz, tüm paydaşlarından diğer kişilere karşı eşit, insan onuruna uygun ve saygılı davranmasını bekler. Ayrımcılığa, tacize, zorbalığa veya benzer bir fiile uğradığını düşünen herhangi bir personelimiz ve öğrencimiz, ikincil bir mağduriyet korkusu olmaksızın şikâyette bulunma hakkına sahiptir. Şikâyette bulunacak personelimiz ve öğrencimiz, şikâyete konu olan sorun hakkında öncelikle ilgili birimin sorumlusu ile görüşerek şikâyeti dile getirme yoluna gidebilir veya bir dilekçe yoluyla resmi şikâyette bulunabilir.

Bu usuller kapsamında şikâyette bulunan veya şikâyetçi lehine tanıklık yapan kişilerin herhangi bir mağduriyete uğramaması için azami gayret gösterilecektir. Şikâyette bulunan kişiler mevzuat gereği sahip olduğu haklar konusunda bilgilendirilerek hukuki başvuru yollarını kullanmak istemeleri durumunda kendilerine destek olunacaktır.

Personelimiz ve öğrencilerimiz dışındaki diğer iç ve dış paydaşlarımız (mezunlarımız, kamu kurumları, ilgili sivil toplum kuruluşları, yerel yönetimler, şirketler vs.) şikâyetlerini doğrudan ilgili birime yazılı veya sözlü olarak yapabilirler.